離別的時刻

“和團隊成員相處間達到最快樂，合作達到達到最佳狀況之時，就是他們應該要離開的時候”

法蘭西斯。馬曼-米其林三星主廚

有時候，經歷了一些事，會覺得自己體悟了什麼，是一個想法或是一個概念，但又無法明確地乾淨的說出。隨後，一個偶然的狀況，一位極具智慧且經歷豐富的人，用簡單的幾句話，說出了那個概念。使你有 “啊，就是這個!” 的感覺。

最近三個月，自己的小組成員因為各種因素，一一離去，是一個6個走4個的概念，每個人找到的新工作都很不錯，薪水大幅增加，工作環境更好且更適合，而我本人自己，也打從心底的，沒有希望他們留下來，反而是快快把工作收回，讓大家安心上路。

或許有人會覺得沒有任何慰留很無情，但法蘭西斯的這段話，完全說出了我的想法。重要的事情是，出去成員持續的前進，而新進的成員帶來新氣象以及活力，轉換過程雖小有痛苦，但終究會過去，而整個團隊也持續健康的成長。

開頭這段話，是出自Netflix上主廚的餐桌影集中的第三集，介紹的是以狂野明火烹飪著稱的米其林三星主廚-法蘭西斯馬曼，他對於團隊成員更替的看法。(他的愛情觀也是一絕，道地的法國人，有興趣的可以自己看一下 XD)

以下我把這段話包含原文節錄下來:

With my team,

至於我的團隊

I hand them a torch and I say to them…

我把火把交給他們，告訴他們

“It’s lit keep it lit That’s the only thing I want.

不要讓火熄滅，那是我唯一的要求

I won’t be here every day to see if it’s lit, but take care of it.”

我不會每天都在這裡看著，請把火顧好

…

Every person that works for you,

每個為你工作的人

you have to let it go in the best moment.

你得找個最好的時機放手

When he and you are at the happiest moment,

當他和你在最快樂的時刻

when he and you think that you’re doing your best

當他和你都認為你們展現了最好的表現

they have to go.

他們就該離開了

Because from there on, there is only one way, which is down.

因為從哪時候起只會走下波

And if that person stays, he says, you know,

如果哪個人留下來而且他說

“God, this is a comfortable chair, I have a nice salary, good job,”

這張椅子真舒服，薪水不錯，工作很穩定

and from there he will get bored.

在此之後，他只感到無聊和厭倦

…

I think it’s important that he goes on…

我認為最重要的事是，他向前邁進

and somebody else will come up.

而別人會接替他的位置

And that transfer of energy, of power, of work,

那種能量、力量和工作的更迭

makes a little difficult moment,

當然過渡時期會有點難熬

but then it passes and new people grow up into it

但終究會過去，後浪推前浪

Salud!

向未來致敬!